Sevpolitforum.info

Решиться на это трудно, если человек нормально работает и отношение в коллективе к нему нормальное - это очень трудно. Последствия могут быть непредсказуемые.

Никто никуда не едет, скачки по заграницам прекратились лет 10 как. Кто-то иногда куда-то уезжает, но в процентном отношении это не более чем статистические погрешности.
Не надо частные примеры превращать в закономерность.

И какие же это последствия?

Не слишком ли много если? А если место очень нужно?
И какие же это последствия? Суд? Трудовая инспекция? Да не вопрос, после суда, конечно, восстановят, но потом сделают все, чтобы ушел сам.

Когда будете увольнять, сами все поймете, а сейчас разговор ни о чем.

А смысл увольнять человека с огромным опытом, хорошо и честно трудящегося?

Сколько угодно.
Если место нужно для своего, уволят и честного с опытом. И возьмут своего без опыта и квалификации.
Что вы как дети, ей Богу. Как будто никогда в частных компаниях не трудились.

Если надо уволят любого.

а частные компании заинтересованы в производительности,.

Словом если вы сами себе на все ответили.

Ага, никого ж не увольняли никогда... И не сокращали.
Чего понимать-то? Если надо уволят любого.
И никакая трудовая инспекция не поможет.


Сколько угодно.
Если место нужно для своего, уволят и честного с опытом. И возьмут своего без опыта и квалификации.
Что вы как дети, ей Богу. Как будто никогда в частных компаниях не трудились.

И у молодого производительность будет куда как выше 60-летнего.
А опыт очень быстро появляется.

Не слишком ли много если? А если место очень нужно?
И какие же это последствия? Суд? Трудовая инспекция? Да не вопрос, после суда, конечно, восстановят, но потом сделают все, чтобы ушел сам.

И у молодого производительность будет куда как выше 60-летнего.
А опыт очень быстро появляется.

Тут ты прав, именно на госпредприятиях родственники начальников демонстрируют уверенный карьерный рост!))

А дедок с берданкой? Тю-тю.

О каких профессиях у мартена идёт речь? Тяжёлые у мартена определены в категорию льготных и для них ничего не меняется, как мы уже выяснили.

Возраст выхода на досрочную пенсию будет увеличен:
для педагогов, медсотрудников, а также творческих работников — на восемь лет;
до 60 лет для мужчин и 58 лет для женщин, которые работают на Крайнем Севере или в местах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Для сотрудников предприятий с вредным производством все будет зависеть от времени трудоустройства:
наличие льготного стажа к 2015 году;
начало работы с 2015 года.
Первая категория получает право на льготную пенсию без изменения. А для второй государство отменяет льготу, но организация вправе устанавливать корпоративную пенсию за вредность. В этом случае государство вводит минимальные параметры. Ни один нормативный акт не препятствует работодателям включать первую категорию граждан в корпоративную систему пенсионного страхования.
Другой вариант, когда работодатель откажется устанавливать корпоративные пенсии. В таком случае предусматривается отчисление от 0,53 % фонда заработной платы льготной категории сотрудников в Фонд социального страхования. За счет собранных средств бюджет будет формировать пособия, в т.ч. по профессиональным заболеваниям.

по моему личному опыту — так бывает даааааалеко не всегда...

А смысл увольнять человека с огромным опытом, хорошо и честно трудящегося? Человека просеренного, в котором ты уверен как в спевиалисте?

Давно уж нет дедков с берданкой, везде охранники с лицензией.

Смысл в техническом прогрессе.
Технологии стали обновляться и нарастать, как снежный ком.
Отследить, изучить и применить все нововведения - удел молодого, очень гибкого ума.

Отследить, изучить и применить все нововведения - удел молодого, очень гибкого ума...

только у большинства "молодых умов" преобладают пофигизм и безразличие, желание сразу много получать, и мало работать... опять же из личного опыта...