Sevpolitforum.info

Согласен полностью, еще и добавлю. Не знаю, как в других регионах, у нас расписание амбулаторных служб (диагностика, прием врачей) заполняется на две недели вперед. Т.е. на момент объявления "радостной новости" 23.04 у всей амбулаторной службы расписание на 04-07.05 УЖЕ заполнено по минутам. Что делать с пациентами? Переносить приемы и обследования? Вперед (напрашиваясь на массированный поток письменного поноса, который принято называть "обращениями") или назад (уплотняя следующую неделю почти в два раза - как минимум, это срыв приемов, как правило, в ряде случаев невозможно технически)??
Второй момент - если эти дни действительно будут выходными, кто занимается температурящими, острыми состояниями, перевязками? Организовать дежурную службу? По аналогии с новогодними каникулами, но тогда ее собирали за три недели до события, причем готовиться к "каникулярным" выходным начали еще раньше.
И это я еще вопросы стационарной службы не озвучил... И оплаты....
В целом, по моему мнению, - бесполезная, крайне непрофессиональная и вредительская вещь.

На ХФ):

Это всё англосаксы и Толкиен. "Но в Илмадрисе скуют опять сломанный меч вождя. И невысоклик отважится взять проклятие на себя"

Выдыхайте, Минтруд дал разъяснения, что эти "выходные" по усмотрению работодателя. Ну а у большинства работодателей "усмотрение" известное, так что все работают в обычном режиме. Одно непонятно - зачем тогда цирк вообще затевался, показать что Царь добрый?

не цирк, а установка законных оснований для тех, кто может и желает отправить сотрудников на перекур, ибо в короткий перерыв между праздниками толку от них гулькин йух.

И заплатить им за этот перекур полную зарплату? Шутник Вы однако.

сидящим на окладе - лехко. А со сдельщикам вообще ноу проблем.
Норма рабочего времени за май 2021 года из-за новых нерабочих дней в период с 4 по 7 мая не уменьшается. Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе остается прежним – 19 рабочих дней.

Плюс отправили на десятидневные каникулы школьников и студентов

А нехрен вакцинацию игнорировать!
Россия первая запустила вакцину а по факту вакцинированных 5%
Это что? Как это назвать? Саботаж это. Вообще надо запретить очную работу всем предприятиям где вакцинированы или имеют антитела менее 50% сотрудников!
Хотите работать - проводите работу со своими сотрудниками!
Привитые и переболевшие - вэлком на работу, остальные - работа на удаленке (с соответствующим отношением к ним).
Не понимаю отчего мы миндальничаем... в европе гораздо все жестче и поэтому вакцинация идет быстрее.

При чем тут вакцинация? Работодатель хочет устраивает оплачиваемые выходные своим работникам, хочет - не устраивает. Работодатель это может в принципе и без указа Президента сделать в любой момент, в ряд ли кто-то откажется отдохнуть пару лишних дней с сохранением зарплаты. Внимание, вопрос: о чем тогда указ аж самого Президента? Ни о чём?

Ну у вас может и так. У меня на работе все по закону. И кадровики все изучили и варианты все на стол положили. Не устраивать выходные выходит дороже чем устроить.

в основном - про бюджетников.

Так, для общего развития, те самые разъяснения Минтруда. Если коротко - работодатель волен делать, что хочет. https://mintrud.gov.ru/1869.html

Если работник не даст свое согласие (причем письменно!), то привлечение его к работе с 4 по 7 мая будет незаконным! Невыплата ему зарплаты за эти дни тоже будет незаконной!
Одна жалоба в трудинспекцию и штраф! Но ладно бы только штраф. Там есть еще административка на руководителей. А она имеет накопительный характер, вплоть до запрета заниматься определенными видами деятельности! Так что не все так просто. Конечно можно запугать работников.... но сейчас уже не те времена, запуганных все меньше и меньше с каждым годом.

Можно цитату из "разъяснений" из которой это следует? Особенно про административку, я законспектирую.

А также организаций, работа которых не может быть остановлена - транспорт, уборка, правопорядок, питание, и тд обеспечение жизнедеятельности.

В нашей небюджетной конторе так: кто написал заявление на отпуск, те отдыхают, остальные работают.

На удаленке?

По разному. Кто как хочет.

Ну вот и ответ.
Ваша то работа в принципе не требует присутствия в офисе;
Если только на объект выехать. Но вряд ли кто поедет в общие выходные .
В принципе , у нас по одному-два дня в неделю в офис требуется приезжать - график присутствия ввели, остальное время удаленка.

Наши объекты линейные в Сибири. Поэтому я по причине чуткого сна могу только письма читать )), а утром уже отвечать.

Аааа) тогда ещё проще.

А это должно быть в разъяснениях?
Вы что то Минтруда уже на уровень господа Бога поставили.
Кстати, эти разъяснения не имеют юридической силы, ровно никакой. Это ни закон, ни подзаконный акт, это просто размышления на тему.
Вы можете их конспектировать, для общего развития, но только лишь для этого.

Любой из вас имеет право не работать в эти нерабочие дни. А работодатель может обратиться индивидуально к каждому работнику, которого хочет привлечь к работе в нерабочий день, и в случае согласия работника (письменного) привлечь его к работе в эти дни.
Да, наверное согласие можно получить и в другой форме (например свидетели) но на практике железно работает только письменное согласие. С нелояльных работников лучше такое получить, на всякий пожарный.

У меня самый лучший в мире работодатель. У нас всё по согласию )))