Мой коллега – «навальнист» требует компенсацииКоллектив на работе небольшой – весь отдел сидит в одной комнате. Пять мужиков от 31 до 68 лет. Рабочий день трудятся на ниве проектировки и, нет-нет, за чашечкой чая делятся мнением о спорте, семье и, конечно, политике.
В силу возраста и богатого жизненного опыта взгляды у коллег преимущественно лево-консервативные, за исключением увлекшегося на старости лет популизмом Навального Ивана Федоровича. Но с ним коллеги политику не обсуждают, поэтому удается сохранить «мир».
Идиллия продолжалась вплоть до прошлой недели, когда тихое «орочье» болото не разрезала молния «эльфийской» стрелы.
Еще месяца полтора назад стал замечать, что коллеги сторонятся нашего старого «гуру» - 68-летнего Ивана Федоровича. Обедать вместе с ним не ходят, да и кроме «дежурного привет – пока» разговоры не ведут. На резонный вопрос как непосредственного руководителя отвечают, что он сам начал их сторониться и отмалчиваться.
Работу Иван Федорович выполняет исправно, чуть меньше остальных, так как из-за причуд характера поссорился почти со всеми продавцами компании. Но все, что поручаю лично, Федорович выполняет. Поэтому решил оставить подчиненного в покое: захочет – сам подойдет, поговорим, проблемы уладим. Так и вышло.
После еженедельной «летучки» Иван Федорович молча положил на мой стол белый лист с вычислениями, результатом которых было 70%.
— Это что? – среди свалившегося аврала разгадывать ребусы не хотел совершенно.
— Официальная статистика ЦБ РФ за последние 10 лет. – Федорович правильно истолковал удивленный взгляд и продолжил. – За последние 10 лет официальная инфляция в России была в районе 73%, я округлил до 70%. Моя зарплата за 10 лет уменьшилась на 70%, понимаешь?
— Она уменьшилась больше. - Времени у меня действительно было мало, но я никогда не проходил мимо грубейших ошибок. – Ты сложный процент не применил.
Десять лет назад Иван Федорович нанялся в компанию техническим директором с соответствующей, сильно выше средней по Москве, заработной платой. С возрастом политическая хватка ослабла, и место наверху заняли «молодые и зубастые», а Федоровича по старой дружбе приютил в своем отделе.
Сегодня его зарплата, с учетом незначительных повышений, все равно остается намного выше средней по коллективу и Москве. Поэтому претензию по достоинству не оценил.
— Неважно. Я прошу, нет, - требую! – компенсацию зарплаты за последние 10 лет.
— Федорович, тебе повышали в прошлом году, теперь – очередь Александра и Сережи.
Работа в коммерческой организации, повышения выбиваются с трудом. Поэтому составил очередь, исполнение которой приходится добывать с боем. Мои мужики привыкли к такой ситуации, вперед остальных не лезут. Знают, что не забуду их и не подведу.
— Нет! Я хочу говорить с Лаврентием.
— Кабинет направо. – С молодых ногтей не переношу ни ультиматумов, ни попыток «перепрыгнуть» через голову. – Дорогу знаешь.
Дальнейшую историю поведал за чашкой кофе уже мой руководитель – Лаврентий. Не знал бы, что Лаврентий в таких вещах никогда не врет, не поверил бы.
Иван Федорович забрал со стола листок и гордой походкой проследовал в направлении кабинета сместившего его на должности технического директора. Лаврентий принял бывшего начальника легко и с улыбкой, но история с листком и «требованием» повторилась.
— Максим уже подал все повышения в этом году, их утвердили. Других повышений не будет, тем более на 70%.
— Я неправильно объяснил. Я не прошу повышения зарплаты, я требую компенсации официальной инфляции!
— Иван Федорович, - терпению Лаврентия пришел конец. – Я могу обсуждать только повышение, по инфляции обращайся в ЦБ или Минфин.
— У меня есть законное право требовать! Я заслужил!
Есть у «гуру» плохая черта. Когда он «закусывает удила», то начинает кричать на окружающих.
— Хорошо. Давай посмотрим, что ты заслужил. – Лаврентий – технократ, на каждого сотрудника имеет файл с параметрами выработки, заработной платы, временем посещения и другим. – За прошлый год твой KPI составил 80%, худший показатель отдела. Александр выполнил 100%, Сергей – 98%. Максим – вовсе 110%. Да тебя не повышать, тебя увольнять нужно!
— В каком смысле увольнять? – С Федоровича слетала спесь.
— Ты получаешь самую большую зарплату в отделе. Тебе в прошлом году ее еще и повысили, а работаешь меньше других.
— Заказов нет…
— У других есть. К ним продавцы с контрактами ломятся, а от тебя отказываются. Ты же приходишь и требуешь повысить тебе заработную плату на 70%.
— Не повысить, а компенсировать…
— Иди ты… в ЦБ! И позови Максима, - пусть решит вопрос с твоим увольнением.
Увольнять Ивана Федоровича, конечно, никто не собирался. Руководство мне доверяет, и в кадровую политику отдела не лезет. Но думаю, в следующем году, когда очередь повышать зарплату выпадет нашему «гуру», Лаврентий не забудет эту «компенсацию».
Коллеги слышали наш с Фёдоровичем разговор. Догадались о продолжении. Поэтому, когда он уселся за компьютер, а я ушел к Лаврентию, набросились с расспросами.
— Ты чего ожидал?
— Все требуют. - Растеряно проговорил Иван Федорович. Он думал, что мы с Лаврентием обсуждаем увольнение и не понимал, как ситуация могла выйти из-под контроля. – Говорят, что нет оснований отказать. Ведь Путин обещал всем повысить доход.
— Так он о среднем доходе говорил, а не о твоем конкретном! – Рассмеялся Александр.
— Нет, раз обещал повысить средний доход, то и мой должен повыситься на официальную величину инфляции…
Не пойму одного: как в голове у опытного мужика могла поселиться такая глупая идея? Федорович – все же не школьник. Требовать на повышенных тонах в частной компании «компенсацию инфляции» при наличии немаленькой зарплаты и без «козырей в рукаве» в виде эксклюзивной компетенции и незаменимости, - верх абсурда. Тем более в его возрасте, когда на «рынке» он уже никому не нужен.
https://zen.yandex.ru/media/id/5c8d1cfa ... 00ae70ed30