Sevpolitforum.info

А если не соглашаться? стоит надеяться на принуждение?

А зачем?
Зачем обострять, если хорошо ))

Чтобы испытать какие-то новые ощущения , эмоции ...

Если только у вас не сменный график работы (в котором итак в принципе предусмотрена работа в нерабочие дни) то вы вправе отказаться. Работодатель не имеет права вас принудить, не имеет права не оплатить эти дни.

Экий вы ... мы про добровольное согласие к всеобщему удовольствию
, а вы «отказаться» сразу

Сергей Есенин.

Как будто сто чертей
Залезло на чердак.
А ты всю ночь не спишь
И дрыгаешь ногою.
И хочется тебе
Накинуть свой пиджак,
Пойти туда,
Избить всех кочергою.

ну не разобрался человек еще в ролевых играх трудовых отношениях

Точно так же как в ТК отсутствует понятие "нерабочий день". Понятия нет, а день есть. Значит указы Президента не имеют юридической силы?

Я вам ликбез читать не нанимался. Да и лениво мне.
Но один пример вам для размышления - если на суде вы сошлетесь на указ президента то суд это примет, а вот если вы на какие то разъяснения на сайте минтруда сошлетесь... ну дальше сами.
За 2020 год судебной практики много накопилось по таким вот непонятливым, что есть такое "нерабочий день", но суду всегда было понятно что это такое, в 100% случаев.

В России наступает неделя Шрёдингера : у всех выходной и все одновременно работают!

:(:

Нам ещё и зарплату вперёд выплатили , лишь бы никто не приходил в офисы.
Так что не все ...

У нас 50% вывод, так что по 2 дня работаем, чтобы никому обидно не было.

Работодатель дошёл до того, что есть незаменимые
незаменяемые работники?

"А ещё говорят - в Москве кур доят."(с)
Не все в офисах штаны просиживают.
Удалёнщикам - пофиг эти 4 дня. Они с другого деньги получают.
А сдельщики на работу просто рвутся.
И у меня всё порушилось-откатилось на 10 дней назад, потому, что у смежников возникли свои графики, не предусмотренные договорами.
Указ-приказ-наказ Путина - форс-мажор? Или нет? Юристы пока думают. Благо - время есть. Декретное.

Это фантастика.
Хозяин может уволить работника просто так, не задумываясь о судьбе своего бизнеса. Даже - во вред оному.
Не слышал, что бы после увольнения одного, пусть и ключевого наёмника-работника бизнес издох.

По велению Самого наступают нерабочие дни. А планы Верховного, как и пути - неисповедимы

Так шта... форс-мажор, однако!

угу, в обычные дни все ноют как им тяжело на работе и как хочется отдохнуть, а объявили выходные -- стали ныть как им тяжело отдыхать и как хочется поработать...

Дуальность бытия... кот Шредингера нервно курит в своей коробке

Только до того момента, пока профессиональные юристы-трудовики( не учителя труда) не добрались до этой темы.

О таких вещах хорошо бы предупреждать хотя бы за месяц. Т.к. получилось, что один хрен приходится работать, так ещё и в авральном режиме, поскольку часть партнёров работать будет, часть нет, а транспорт давно распланирован и сейчас надо в сжатые сроки всё заново придумывать, чтобы он не простаивал. Итого вместо выходных рабочая неделя повышенной сложности. Спасибо, что уж там. И я так понимаю, что дни эти не праздничные, а хз какие, т.е. за этот головняк ещё и не заплатят по двойному тарифу.

Это не фантастика, а реальность.
Мой директор тоже про "незаменимых нет" говорил, на что я ему отвечал - есть незаменяемые. Он улыбался. И я улыбался в ответ.
В итоге я оказался тем самым "незаменяемым".
Редко, но такое бывает

Когда я ушел, обрушив косяки кабинета директора под очередные его обещания моих денег, контора год в понятия приходила.
Пришла.

нашла другого наемного генерального директора?